林渊走到主位，挥手示意众人坐下。
“刚刚摩根资本那边给出了明确的意向，准备追加 B 轮融资。出资 30 亿只要 15% 的份额，不要控制权。”
话音刚落，偌大的会议室里瞬间陷入短暂的沉默，紧接着，一众高管纷纷呼吸加重。
所有人都震惊了。
他们等的是什么？出来打拼，天天熬夜加班为了什么？还不是为了手里握着的那些期权！期权想要变现，前提就是公司必须值钱。
一家成立不到一年的公司，从零起步，狂飙到 20 亿，现在又直接翻了十倍跳到 200 亿。
做梦都不可能是这么做的。
只要这笔融资敲定，在座的这些人，绝大多数都会在瞬间实现财富自由。
要知道有的人才来几个月啊，只要继续干下去，把手中的期权变现，那么就是随便几千万，如果再上个市。那个是多少钱？
开玩笑吧？疯了吧？
然而，在一片激动到脸色涨红的高管中，只有市场一部的主管潘海波，脸色有点古怪。
他现在肠子都快悔青了。
当初王兴私下许诺给他 100 万年薪和所谓的行业前景，把他策反成了内鬼。可现在拿那 100 万跟聚划算 200 亿估值下的期权一比，那他妈的就是一坨屎！
潘海波现在是真的骑虎难下。他已经上了贼船，如果现在抽身，王兴一旦翻脸把这事捅出来，他不仅手里的天价期权全部泡汤，还得进去吃好几年的牢饭，商业泄密罪可不是闹着玩的。
可如果继续干下去，自己到底应该怎么办呢？里外不是人。
潘海波脸上装作兴奋的样子，其实心里面早就乱了。
“今天把大家叫过来，就是想听听你们的真实想法。”林渊将双手交叉搁在桌面上，语气平缓，“对于这 30 亿，对于公司接下来的发展方向，你们怎么看？”
市场二部的主管第一个跳了出来，神色亢奋：“林总，这还用想吗？当然是拿钱，全面扩张！现在就是抢地盘的黄金窗口期！”
三部的主管也立刻出声附和：“对！前几天那次全网大宕机，把美团、大众点评那些竞争对手打得元气大伤。现在市面上的商户对他们的信任度降到了冰点，反而最相信我们聚划算。只要资金到位，我们市场部有把握在半年内，把全国二三线城市的商户全部签下来，把对手彻底扫地出门！”
旁边的几个地推主管纷纷点头，群情激愤，全都是一副要拿着融资去把同行乱棍打死的架势。
“我有一点个人的想法。”
就在市场部，有几个主管兴奋得手舞足蹈的时候，技术部主管张正突然开口。
说实话张正几乎在会上没有发表过什么言论，平时开会根本没有存在感。
众人纷纷朝他投去疑惑的目光。他们不知道，这个平时不说话的人到底要说什么。
张正推了推黑框眼镜：“这段时间我和林总在开发 CRM 系统，其实遇到了诸多的技术难题，如果现在不等到数据中心落地，我们前端的系统高并发性能问题是解决不了的。这样一来，客户资料包括公司机密无法得到保证。”
他顿了顿，补充道：“之前这种事情已经发生过一次，那时候市场部的几个主管辞职，带走了客户的资料，这个问题我觉得必须要杜绝，也不能再发生。”
坐在张正旁边的人事总监严克明也点了点头，立场明确地站在了张正这边：“我赞同张总的看法。现在公司膨胀得太快了，底层的基层员工招进来，根本没有时间做系统的企业文化培训。很多人对公司没有任何归属感。”
严克明看着众人：“虽然我们钱给得到位，但管理体系相对来讲还是比较混乱的。很多新进来的员工并没有在自己的岗位上发挥出正常的人效。如果这时候拿 30 亿去强行堆规模，队伍一旦超过万人，管理就会失控。”
听着两派人马在会议桌上各抒己见，林渊没有插话，就像个局外人一样坐在主位上，安静地看着他们互相讨论。
此时，COO 庾明轩放下了手里的钢笔。
“技术和人事的担忧确实存在，但这些都是发展中的阵痛，是可以用钱和制度去解决的。”庾明轩看了一眼林渊，抛出了自己的战略构想，“如果我们开启 B 轮融资，只要在股权交割上把协议扣死，我们掌握着绝对的主动权，那摩根资本也就是只有分红权，这一点我们完全可以接受。”
庾明轩思路非常清晰：“我建议扩张。现在的地盘，该拿必须拿。我的打法是，趁着对手虚弱，我们先带资进场，把全国所有的 A 级以下副本（二三四线城市）全部横扫清场。等把周围的市场全占了，我们再去集中精力打北上广深这四个 S 级的顶级副本，完成最终的闭环。”
会议室里的争论逐渐平息，所有人都不约而同地把目光投向了主位上的林渊。
无论是激进扩张的市场部、稳扎稳打的后勤技术部，还是主张战略蚕食的 COO，大家都拿出了自己的专业判断。
现在，就等CEO一锤定音了。
林渊目光平静地扫过每一张脸。
“你们说的，都有道理。”林渊终于开口了，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来，“扩张能抢占先机，保守能稳固基本盘，先易后难也是最稳妥的战术。”
他停顿了一下，目光变得有些深邃：“但是，我想问大家一个问题。”
“如果按照你们的设想，我们拿了这 30 亿，一路高歌猛进，把市面上所有的团购网站全部干趴下。当整个华国市场只剩下聚划算一家，再也没有任何对手的时候……”
林渊看着众人，抛出了一个问题：
“我想请问，最后的结果，又是什么呢？”
众人闻言，全都是一愣。
整个会议室瞬间陷入了一片安静，刚才还热血沸腾的高管们面面相觑，一时之间竟然没有一个人能答得上来。
他们脑子里想的，全是如何拿钱打仗，如何抢占地盘，自己的期权能换多少套别墅，工资能不能起飞。
在他们的潜意识里，干掉所有同行，那就是大获全胜，那就是走上人生巅峰。
但他们的视角，也仅仅只停留在“打赢这场仗”的层面，根本没有再往深处去挖掘。
这就是员工、管理层和老板之间，天生存在的认知壁垒。
站的高度不同，看到的风景就完全不一样。
这也不怪众人，因为每个人的立场就是不同的。对于员工公司市值越高，他越挣钱，那天然的就想扩张。
对于技术部他就要考虑到技术上的难题，扩张之后会不会崩盘。
对于人事，他要考虑到每个部门的协调是否能够运行流畅。
市场部是销售，是前端，他们只管抢地盘，根本不用考虑到技术。而技术部不用抢地盘，他们只考虑到自己的系统能否稳定。而人事部要考虑到公司的整体运转。
所以了解这个，就知道为什么几个部门会吵架。
一个公司里面，最容易吵架的就是市场部和技术部，相互对骂，甚至动手打架都不足为奇。
原因就在这里，彼此之间立场想法思维完全不同，最终造成的结果就是南辕北辙。可是大家还是要工作，还是要为了赚钱，。
到时候出了问题谁来解决？总不能是我吧？那就甩锅。公司一大，这种事情必然出现。
这还没有算上财务、法务、行政。宣发广告等等等等，这些部门。
就像古代行军打仗，不是你在这讲一句话，底下的人就跟代码一样直接运行了。
此时林渊看了一眼众人，他深刻地意识到，企业管理绝对是一门非常高深的学问。任何一个能够把大企业做好的企业家，绝对都是非常厉害的人物。
【感谢名字还记得大佬的大神认证，这是专属于您的加更。我发现我把你们宠坏了。别的作者更 4000 字，你们不骂他们？我更 1 万字，在那说我不行吗？给我擦皮鞋。】