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第946章 职场伤痕博物馆

    ‘恶意发奖金’和‘恶意涨薪’这两个词已经被网友玩坏了,各种P图层出不穷。

    林星微笑着递出厚厚红包,旁边配字“恶意满满”。

    古代周扒皮形象旁标注“鑫策精神导师”.

    甚至有人把《周处除三害》里陈桂林的形象P上“专治恶意老板”的标语.

    表情包“这奖金太恶意了,我承受不起.jpg”在各大群聊疯传。

    苏茜本来正在感慨着星神牛逼呢,虽然现在苏茜是全职妈妈,可是当初她也是一名牛马,但是基本上就是属于各种的被KPI考核,可是考核她们的工资比她们多的多,这就相当搞笑了。

    不过活全让她们干了,她实在忍受不了压榨,所以就辞职去私企了,结果发现没啥区别。

    总之就是老板没有一个好东西。

    就像苏茜老板所在的公司一样,老公已经属于是老人了,甚至是在公司创业的时候就在了,那个时候老板各种给他老公画饼。

    结果现在呢?

    诸多老人全都差不多被开除了,就是她老公情况也并不太好。

    于是,当看着鑫策副总的那条恶意发奖金、恶意涨薪的微博之后,这苏茜瞬间就应激了,她也在鑫策影视持续装死之后发了一条玩梗微博,并且表示列了一个清单:“善意压榨行为”.

    “善意加班(不给钱)”

    “善意画饼(不兑现)”

    “善意优化(裁员不给补偿)”

    “善意要求员工感恩(不发钱)”

    …

    诸多清单真的是让无数打工人共鸣,甚至是看着看着就想哭了。

    尤其是有人还评论表示:“当代牛马有多惨?自己困了还要给自己几鞭子继续拉磨,鞭子都是自己买的。”

    这句话更是让不少的人瞬间破防了。

    9.9的咖啡自己喝着,就为了上班的时候不困。

    你说惨不惨吧??

    苏茜最近是流量最大的自媒体了,所以她的这条微博评论下聊着聊着,突然变成了行业的扒皮大会了。

    “互联网民工在此,‘弹性工作制’=24小时待命,凌晨三点改需求是家常便饭,加班费?HR说这是‘项目冲刺的荣誉感’。”

    “设计狗报到,客户一句‘感觉不对’,周末两天白干,老板说‘年轻人多学点东西’就是报酬。”

    “工厂流水线,每天12小时是‘善意’,因为‘定单多,大家有活干有钱赚’,但加班工资永远按最低标准算,甚至‘善意’地抹零。”

    “入职时说‘公司上市你就是元老,期权拿到手软’,三年过去,公司还在‘战略调整’,老板换了新车,我的工资纹丝不动。”

    “‘好好干,明年给你升职加薪’,三个‘明年’过去了,领导换了三茬,我还是那个‘潜力股’。”

    “年会抽奖,特等奖是‘带薪休假一个月’,结果中奖者被告知‘工作太忙,休假时间由公司统一安排’,然后…就没有然后了。”

    “我刚刚35岁啊,然后就被说高龄了要辞退了,我在这个公司其实干了好久了,年轻的时候就来了,当年公司困难的时候老板给我画饼,给我讲情怀,现在公司发达了,然后老板说不需要我了。”

    “产假回来,岗位没了,被‘善意’安排到边缘部门坐冷板凳,逼你自己走人,补偿金?门儿都没有”

    “公司‘架构调整’,整个部门被‘优化’,补偿金按当地最低工资标准算,还威胁不签字就影响背调”

    ……

    “老板天天在群里发‘感恩公司提供平台’,‘困难期间没裁员大家要知足’,可工资三年没涨,物价飞涨,这‘恩’我感不起。”

    “年会变成‘感恩教育会’,领导大谈奉献精神,最佳员工奖是200块购物卡,台下员工饿着肚子鼓掌”

    “‘公司是家’?家里人会克扣你工资、让你无偿加班、随时把你扫地出门吗?这‘善意’的PUA我受够了”

    ……

    苏茜的评论区彻底沦陷,每条“善意”清单项下,都是来自各行各业、不同岗位的血泪控诉。

    互联网大厂、传统制造业、服务业、教育、医疗……无一幸免。

    “牛马”、“耗材”、“人矿”这些自嘲又辛酸的词汇刷满了屏幕。

    人们甚至不再匿名,许多人直接晒出工作群截图、工资条、离职证明等等,大家用铁一般的事实佐证自己的遭遇。

    苏茜的评论区,成了一个巨大无比的、公开的“职场伤痕博物馆”。

    #苏茜善意压榨清单#和#鑫策副总恶意发奖金#这两个话题如同两枚深水炸弹,在各大社交平台同时引爆,热度指数级飙升,牢牢占据榜首,后面跟着数个“爆”字。

    嗅觉敏锐的媒体迅速将“玩梗”上升为社会观察,经济类媒体分析“劳动力成本与企业发展困境”。

    社会新闻聚焦“当代职场人的生存焦虑与权益保障”。

    时评栏目则犀利点评“从‘恶意涨薪’看劳资关系的扭曲与重建”。

    总之有问题不怕,只要解决问题就行了,这一点来讲,其实讨论一下也是可以的。

    林星和星纪元被反复提及,作为“真诚善待员工”与“商业成功可并行”的正面案例,与鑫策代表的“压榨型”模式形成刺眼对比。

    更多像老钟这样的意见领袖加入战局,律师科普劳动法,指出清单中大部分“善意行为”实则严重违法。

    经济学家探讨健康劳资关系对经济长期发展的正向作用。

    心理学家剖析职场PUA对员工身心健康的摧残,他们的发声,将情绪化的吐槽引入了更理性的公共讨论层面。

    这个话题彻底破圈,而且不再限于影视行业或白领。

    外卖小哥吐槽平台算法压榨和差评罚款。

    建筑工人诉说欠薪和恶劣工作环境。

    小店主抱怨房租和平台抽成挤压利润。

    ……

    总之就是大家开始关注到这件事情上边了,然后发现大家都是在比烂,然后‘不压榨’却成了被指责任的恶意,这是不是太搞笑了呢??

    ……

    ……
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