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第879章 鲶鱼效应

    钟汉华的确为红旗生产队这边争取到了一些政策,可以说红旗生产队能发展的这么好,这么稳定,开放的力度这么大,走在其它生产队的前头,乃至比城里走的步子还要大,他是有很大功劳的。

    现在,他不仅为红旗生产队争取到一些政策,还为整个花山公社争取到了政策。

    陈浩的这个马屁拍的他心里很舒服。

    只不过钟汉华还是很怀疑,政策虽然争取到了,但有陈浩说的那么夸张,整个花山公社的所有人都会感谢他,甚至为他立生祠?

    个体户的这个政策效果能这么好?

    “一点都不夸张,说句实话,红旗生产队能发展的这么好,有一个很重要的原因,就是其他的生产队没有这么搞,所以红旗生产队这么搞,能得到源源不断的支持,得到新闻媒体的持续报道,吸引各地的同志过来参观。”陈浩说的话有理有据。

    这些话都可以跟钟汉华讲出来。

    “这些过来的同志为红旗生产队提供了不小的收益,有了这些外地过来参观的同志,红旗生产队的村民才能在市场上面摆摊,否则只依靠周边的农民,这个市场不会这么活跃。”陈浩道。

    “还有一点,其他的生产队或者是大队想要学红旗生产队,恐怕很有些困难,他们的号召力没有红旗生产队这么大,过去的同志少了,支撑不起大市场,至少在短时间内是支撑不起的。”

    这就跟往后一些序列类小说一样,一个序列能有很多人学,但真正成神的却只有一个人。

    只有这一个人能吃到这个序列的红利,这人一成神,同一序列的其他人想成神,得打败已经有神位的存在才行。

    这会儿的大部分人,无论是农村的还是城里的,手上的钱有限,再加上本来产品也不丰富,其他的生产队,哪怕跟着红旗生产队学,但也只能是稍微喝点汤。

    想要吃肉,得要等经济真正的好转起来。

    对面钟汉华没有回陈浩的话,似乎是在消化陈浩的这一番话。

    陈浩继续说着自己的观点,“村民想要把日子过好起来,单在农村不行,农村的市场规模太小了,潜力太小,必须得走出去,去县里,去城市里。”

    这会儿全国耕地面积15亿亩,农村人口约8亿,农民的人均耕地面积不足2亩,这里头还有属于国营的农场的耕地,归国家所有,里头的人员算是职工,如果刨去这部分的耕地,农民人均耕地面积就更少了。

    再把南北差异,山地和平原的差异,干旱和湿润地区的差异算进去,情况就更恶劣了。

    田地对于大多数农民而言,也就只是解决温饱的问题,政策好点,经过几十年的积累,或许能有点积蓄。

    但想靠土地致富,对于大多数农民而言,很难。

    必须从别的地方寻找出路。

    个体户对于很多农民而言,是一条不错的出路,如今这个赛道还没那么拥挤,竞争没那么激烈。

    这个口子朝花山公社放开了。

    陈浩说的,花山公社村民给钟汉华立生祠一点都不错。

    “正式的文件还没下达,但这事基本上不会有问题,我提前跟你打电话说这个事,你提前有个准备。”钟汉华声音严肃了不少。

    “说实话,我心里其实也是没太大的谱的,个体户能做到什么程度,给市场带来什么样的结果,各种声音都有,花山公社能作为试点,后果怎么样,我其实也忐忑,一些事情,少量的时候还没问题,但量大了,范围广了,很多时候会出乱子。”

    他心里其实也有些忐忑。

    这也是面对陈浩时,才会说些心里话,在相关的会议上,他气势很足。

    跟陈浩这么说,不是沮丧,而是想听听陈浩的心里话,另一个方面,则是告诉陈浩,为了让上面同意这个试点,同意这个政策,他承担了很大的压力和责任。

    “压住葫芦起了瓢。”陈浩总结道,“但花山公社作为个体户试点,乃至全国个体户放开,其实不是压住葫芦起了瓢,而是柳木逢春,是关公刮骨疗毒。”

    这个电话打的有点长。

    但陈浩和钟汉华都没有挂断电话的意思。

    电话这边,陈浩听到钟汉华点了一根烟,在抽烟。

    陈浩问了一个问题,“钟主任,你知道沙丁鱼吗?”

    “听过,但没吃过。”钟汉华道,“有啥说法?”

    “挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活的沙丁鱼,但这鱼从海洋捕捞上来后,哪怕用海水养着,等到了岸边后,还是会死不少,死鱼比活鱼价钱低,味道还没那么好。”陈浩道。

    “渔民就想了一个办法,放了几条以沙丁鱼为食的鲶鱼在里头,追着沙丁鱼跑,沙丁鱼跑起来,等到岸上的时候,大多数居然活蹦乱跳了。”

    钟汉华这边认真的听着。

    陈浩继续道,“单位发展方面,我觉得应该可以向这个方法学,放几条鲶鱼进来,这样才会打破惰性,激发潜能,才能促进竞争和创新,才能优化资源配置。”

    “个体户放到市场上去,就是鲶鱼,肯定会刺激相关的国营单位,集体单位奋发直上,从外到内的,逼着这些单位改掉毛病,更好的发展。”

    “整个社会才能更好,更健康,一些事情从内部去讲,说不通,搞不好会被群起而攻之,只有外部有压力的时候,内部再去讲,才会配合。”

    国营单位的职工都是固定工,轻易不能开除,又仗着是铁饭碗,有国家兜底,直管领导权限小,想要做点事,作出改变,是真的难。

    这个时候必须要引入外部压力。

    一方面是让国营单位职工有紧迫感,另一方面,是随时能替换掉这些腐烂的单位,填补市场空缺。

    “你说的这些的确很有道理。”钟汉华道,“只不过如果个体户发展起来,恐怕会挤占了国营单位的生存空间,一些国营单位如果没有国家财政的补贴,很难经营下去。”

    “那就倒闭,该破产破产,该重组重组。”陈浩道,“里头的职工分流,或者直接下岗,个体户和私营单位的崛起,能弥补工作岗位的缺失。”
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