他快速翻到后面的模拟测算表：
普通员工（T1-T3， M3）：如一位2016年入职（S=0.4）、绩效平均为A（P=1.5）、T2工程师（R=1.5），获授基数5000股，则：5000 * 0.4 * 1.5 * 1.5 = 4500股，价值 31.5万。
资深骨干（T4-T5， M4-M5）：如一位2015年入职（S=0.6）、绩效平均A+（假设有S级，P按1.8算）、T4高工（R=3.0）：5000 * 0.6 * 1.8 * 3.0 = 16200股，价值 113.4万。
核心管理层/技术专家（T6-T7， M6-M7）：如一位2014年创始员工（S=0.8）、绩效历年多为S（P=2.0）、T6架构师（R=6.0）：5000 * 0.8 * 2.0 * 6.0 = 48000股，价值 336万！如果是M7高级总监，系数相同，也是336万。
前台/行政等非技术岗：一位2015年入职（S=0.6）、绩效稳定B+（P按1.2算）、职级相当于T1（R=1.0）：5000 * 0.6 * 1.2 * 1.0 = 3600股，价值 25.2万。
这绝对是远超行业水准的惊喜！
“最关键的是，”张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人：
“我们那些2014年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试BUG、经历过《乱世》上线崩溃的‘老灵境人’，只要绩效不是太差，职级达到T4/M4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！
这是真金白银的认可和回报！”
许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：
“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。
鹅厂完全支持。
重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。
这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”
他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”
张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”
他内心早已波涛翻涌。
作为M7高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值400万以上的股份。
这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的发展来看IPO以后股价还在翻倍。
嘶...8、900万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。
知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。
“基础单位5000股......”代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。
他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，70块一股......对于刚毕业一两年的T1、T2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”
技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。
陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友：
“刺激？要的就是这个刺激！
海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？
灵境能有今天，靠的是什么？
靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。
这7个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。
他们的信任，值这个价，值368亿的价！”
他眼中闪烁着，那是属于创业领袖的决断和担当。
代海涛白眼一翻，忍不住吐槽，“我又没说不给，只是跟你探讨一下合理性，你给我上啥价值观啊？”
陈默看两人估计又得呛起来，手指轻轻敲击着桌面，主打一个和稀泥和转移话题：“海涛的顾虑有道理，但老徐说的也对。”
他顿了顿，看向张明远：
“明远，方案主体框架没问题，很完善。
我提三点补充：第一，基础单位就按5000股。
第二，对于2014年加入、司龄满4年的创始员工，无论职级高低，额外增加一个‘忠诚贡献系数’，在最终股数上乘以1.2。
前台那个陈静怡小姑娘从毕业就加入公司，干了四年，也值得这20%的额外认可。
第三，人才池的300万股，后续授予方案由我们三人加明远你，四人小组共同决策，确保用在刀刃上。”
张明远立刻在草案上飞速记录：“明白，陈总！忠诚贡献系数1.2，创始员工专享。人才池决策机制明确。”
“好！”徐振宇一锤定音。
“就这么定。
明远，立刻按这个最终方案，形成正式文件，启动员工数据梳理和测算。
人力那边全力配合，绩效数据要经得起推敲，职级评定要复核，司龄一天都不能错。
我要在两周内，看到每一个员工名下清清楚楚的股数和价值！”
他眼中燃烧着火焰，转向陈默和代海涛：“海涛，默子，当年我在蓉城那个连空调都没有的破办公室发下的愿，今天，该还了！”
陈默看了一眼徐振宇，又看了一眼代海涛，“你跟你服务器许下的愿望，说要对人家好点，还了吗？”
代海涛听到陈默的话尴尬得脚指头都快抠出三室一厅了。
谁还没有一个中二的时候啊？
他第一时间就转头过去看张明远的表情，想看看对方有没有在嘲笑自己。
结果没想到张明远好像也沉浸在回忆里，只见他用力点头，声音因激动而微微哽咽：
“徐总放心，我亲自盯着，绝不出半点差错！我......我替所有灵境的兄弟，谢谢三位老板！”
他深深鞠了一躬，金丝眼镜后的眼眶微微泛红。
这声感谢，发自肺腑。
他知道，自己即将分享的不仅是财富，更是一份沉甸甸的、被创始人铭记于心的情义与认可。
许哲看着眼前这一幕，心中也感慨万千。
有这样的创始团队，灵境的未来值得更高的期待。