王浩想起2016年初，自己因为简历花了，只能在另一家小公司苦苦熬着，拿着微薄的薪水，看不到太大的上升空间。
有次看见兄弟又被新闻报道了，他忍不住给陈默发了个消息说要跟对方混。
结果陈默直接一个电话打过来问他：“耗子，认真的吗？灵境缺个扛大梁的后端开发，来不来？”
那时的灵境，刚刚因为《乱世群雄》小有起色，刚刚把办公室扩大了一倍，但在业内依旧是个不起眼的小角色。
两年多过去，从《乱世群雄》的服务器架构优化，到《蛋仔聚会》的后端高并发支撑，再到如今《星渊》庞大的世界服务器构建，他王浩带着团队，硬是啃下了一个又一个技术硬骨头。
代海涛从没亏待过他，职级、薪水都给得远超行业水平，但他也从未想过，回报会以如此惊人的方式降临。
这一切，起点都在陈默那个电话。
王浩拿起手机，点开微信，找到那个熟悉的名字“陈黑狗”。
他想打个电话过去，亲口说声谢谢。
手指悬在拨号键上，却又犹豫了。
说什么呢？
说“谢谢黑狗给我这个机会”？显得太生分。
说“兄弟我发了，全靠你”？又显得太轻浮。
以他对陈默的了解，对方最讨厌这种刻意的客套。
最终，他删删改改，只发了两个字过去：“谢谢。”
信息几乎是秒回。
陈默：“[抠鼻] 你应得的。”
看着这熟悉的调侃表情和简单的四个字，王浩心头一热，刚想再回点什么，手机屏幕突然亮起，来电显示正是“陈黑狗”。
王浩赶紧接通：“喂，黑狗。”
“耗子，”陈默那熟悉的声音传来，带着一丝慵懒的笑意，背景似乎还有汽车驶过的声音。
“咋的？看了徐总的邮件，算完自己能拿多少钱，然后觉得钱烫手了？
想起来给我发个‘谢谢’？
矫情不矫情啊你？”
王浩被他一语道破心思，有点不好意思地笑了：“不是...黑狗，我就是觉得当初要不是你拉我一把...”
“打住打住！”陈默立刻打断他，语气带着点“嫌弃”。
“少给我整这套虚头巴脑的！还‘拉一把’？
你在灵境这两年多干的活儿，对得起你拿的每一分钱，也对得起你即将到手的每一股。
这持股计划，是徐总、代总他们定的规矩，按司龄、绩效、职级一刀切。
谁也没特殊照顾谁！
你王浩能拿到这一百多万，那是你自个儿凭本事、凭熬夜、凭头发...
哦，你头发还挺多，凭你写的每一行代码挣来的！
跟我有毛关系？要谢就谢你自己肯拼，谢徐总他们够意思！”
陈默语速飞快，噼里啪啦一顿输出，把王浩那点刚冒头的感性小火苗浇得透心凉，只剩下哭笑不得。
“是是是，狗哥教育得对！”王浩只能连声应着，心里却暖烘烘的。
他知道陈默就是这脾气，嘴上骂得凶，其实比谁都护短，比谁都希望兄弟们好。
“是我矫情了。行，那我不谢了，回头上市庆功宴，我多敬你几杯！”
“这还差不多。”陈默满意了，“行了，开车呢，挂了。好好干你的《星渊》，别以为有钱了就能摸鱼！上线要是崩了，我让徐总扣你股份！”
“保证完成任务！”王浩笑着保证。
电话挂断，王浩看着手机屏幕，摇头失笑。
陈黑狗还是那个狗哥，一点没变。
他深吸一口气，关掉邮件页面，重新打开了《星渊》世界服务器的压力测试报告。
眼神变得无比专注和坚定。
与此同时，蓉城南边一个环境颇为不错的小区里，张志强刚辅导完女儿张小雅的数学作业，正瘫在客厅沙发上，惬意地享受着一天里难得的清闲时光。
妻子王璐则在厨房里收拾碗筷，水流声哗哗作响。
茶几上的手机突然响了起来，打破了这份宁静。
来电显示，“灵境互动张明远”。
张志强看了一眼，没在意，以为是找王璐谈工作的。
他老婆现在可是灵境互动的行政总监，忙得很。
厨房里的水流声停了。
王璐擦着手走出来，看到来电显示，秀气的眉毛微微一挑，眼中闪过一丝不易察觉的讶异。
这个时间点，CFO亲自打电话来？
她快步走过去拿起手机，语气自然地接通：“喂，张总？这么晚还没休息？”
“王总，没打扰你吧？”电话那头，张明远的声音听起来带着一种刻意压制的兴奋，还有一丝亲近。
“没有没有，刚收拾完。张总您说。”王璐走到阳台，顺手拉上了玻璃门，隔绝了客厅的声音。
“呵呵，好消息啊！天大的好消息！”张明远的声音透了出来，“刚开完股东和核心管理层的小会，徐总已经签发全员邮件了！咱们公司的Pre-IPO轮融资，正式落定了！投后估值，368.74亿！”
王璐的心猛地一跳！
现在作为核心管理层的她虽然早有公司在Pre-IPO的风声，但亲耳从CFO口中听到这个确凿的数字，冲击力依然巨大。
她强压着激动，声音尽量平稳：“太好了，恭喜张总！恭喜公司！大家的努力总算看到最丰硕的成果了！”
“同喜同喜！”张明远笑道，语气变得更加热络，“王总，重点不是这个估值，而是随之而来的员工持股计划（ESOP）！徐总、陈总、代总三位老板拍板，拿出整整1.9%的股权，价值近7个亿，成立ESOP池，回馈所有员工！”
王璐握着手机的手指不自觉地收紧，呼吸都屏住了。
7个亿！回馈员工！这个手笔，远超她的预期！
张明远的声音继续传来，带着一种分享“内部消息”的亲昵和精明：
“方案细则跟着邮件一起发了，但我估计你还没来得及细看。我简单跟你说下核心的分配逻辑，你好心里有个底。”
他语速不快，却字字清晰：
“主要看三个维度：司龄、历年绩效、当前职级。
三者加权得出个人获授基数，再乘以一个基础股数。
像你这样的核心管理层，M6高级经理，职级系数就是6。司龄嘛，你是2016年初公司刚搬离软件园那会儿加入的，快两年半了，司龄系数0.5。绩效...你这两年都是A+和S，加权P值至少1.7以上。基础股数草案定的是5000股。这么一算...”