刘世廷的喉咙似乎被无形的网勒紧，每一次呼吸都带着铁锈摩擦般的嘶哑。
先前李茂林的轰然倒塌像一记沉重的闷棍，砸得他心胆俱裂。
他必须夺回话语权，哪怕只是搅浑这潭水！
“咳咳。”一声刻意压制却仍显突兀的轻咳从他喉间挤出，声音不大，却像投入深潭的石子，瞬间击穿了会议室内因李茂林瘫软和江昭宁雷霆出手而弥漫的死寂。
所有人的目光，惊疑的、探究的、警惕的、幸灾乐祸的，齐刷刷聚焦在他脸上。
那目光带着沉重的压力，如同实质般压在他的肩上。
刘世廷缓缓抬起头，那张瘦削的脸庞用力绷紧，努力压下内心的惊涛骇浪。
他嘴角甚至艰难地扯出一丝极其勉强的、近乎凝固的微笑。
目光不再刻意回避江昭宁，而是带着一种沉重的、仿佛经过深思熟虑才不得不开口的无奈，缓缓扫视全场。
他深吸一口气，用一种刻意放缓、力求显得平和稳重：“同志们，”他的开场词用了最平和的称呼，“对于江书记刚才的‘澄清’，还有李茂林同志…咳…的问题。”
“我们暂时不在这里争论具体细节，是非曲直自有组织调查定论。”
他巧妙地避开正面交锋，将李茂林定性为“问题”，把自己巧妙地摘出来一部分。
“今天这个民主生活会的主题，是让大家畅所欲言，反思问题，谋划发展。”
“既然是反思，我也有些想法，如鲠在喉，不吐不快。”
他略微停顿，给了所有人一个调整情绪和接受信息的缓冲期。
会议室里落针可闻，连李茂林那粗重的、濒死般的喘息似乎都暂时被压了下去。
所有人都明白，方才王、李的攻击只是前菜。
眼前这位盘踞东山多年的县长，才是今日角力场的真正主角。
他要开口了，绝不是为了说一句“我支持江书记”。
“首先，我必须说，”刘世廷的目光最终坦然地落在了江昭宁脸上，“江昭宁同志来到我们东山以后，他的工作热情，那种风风火火想改变一切的劲头，是值得大家肯定和学习的！”
“谁不想东山变得更好？”
“我相信在座的每一位同志，心底都有这份赤诚。”
他先扬后抑，将表扬铺垫得十分到位，显出一种“理中客”的包容姿态。
然而，接下来的“但是”才是真正的匕首。
“但是，”他的声音陡然加重了几分，带着一种深深的、似乎是基于组织原则而不得不提出的忧虑，“我们在充分肯定热情的同时，是不是也要静下心来，好好审视一下江昭宁同志工作的方式方法？”
“有些问题，我觉得，确实值得商榷！”
他用了“商榷”这个中性词，却比任何激烈的指责更具暗示性。
他微微坐直身体，双手十指交叉轻扣在桌面上，摆出标准的论理姿态：“我们党创立并始终坚持的根本组织原则是什么？是民主集中制！”
“强调的是集体领导！”
“这是防止个人专断、避免决策失误、凝聚集体智慧的定海神针！”他声音沉稳，每一个字都点在了党的理论基石上，显示出极高的理论包装能力。
“一个班子，特别是作为‘班长’的一把手，”他目光如电，直射江昭宁，“尤其要带头尊重这一原则，营造畅所欲言的民主氛围。”
“如果一把手过于强势，听不得一点不同声音，遇到点分歧就要拍桌子、要免人，甚至……”
“像王振邦同志刚才痛心指出的那样，搞‘一言堂’……”
他适时地引用了王振邦，将之前的混乱局面也纳入了自己的逻辑链条，“同志们想想，长此以往，会造成什么后果？”
刘世廷稍作停顿，会议室里所有人的呼吸都下意识地屏住了。
连汪杰的眉头都更加深锁地拧紧。
刘世廷的话，句句扣着党章党规，字字打着“为了组织”的大旗，远比王振邦的讲话和李茂林的爆料更具政治杀伤力！
“第一，决策会失误！没人敢讲真话，没人提出不同预案，只凭一把手个人喜好或者所谓‘魄力’拍板决策，万一错了怎么办？”
“损失谁来承担？”
“是东山的整体发展受损，最终受苦的还是我们东山的老百姓！”他巧妙地将矛头引向“人民利益”，占领道德高地。
“第二，”他扫视全场，目光锐利，“这是在严重挫伤班子成员的积极性和创造性！”
“大家在各自分管领域都有经验、有见解。”
“如果辛辛苦苦调研思考提出的方案，仅仅因为‘不合心意’就被粗暴否决，甚至提出不同意见的人还要面临政治上的……嗯，‘压力’，谁还敢大胆工作？”
“谁还敢锐意创新？”
“积极性被打压下去，创造力被扼杀掉，这个班子最终就会变成提线木偶的集合。”
“这难道是我们想要的团结有力的领导集体吗？！”
他将“压制同志”和“扼杀集体”的危害提升到了关系班子战斗力的生死存亡高度。
这顶关于“违背民主集中制原则、压制同志积极性、破坏集体领导”的帽子，比王振邦的“一言堂”更高、更大、更沉！
它直接指向了组织领导能力的核心！
会议室里气氛凝重到了极点。
刚才还在为李茂林照片惊愕的常委们，此刻都被刘世廷这番政治高度极高的发言所震慑，脸色无比严肃。
谁都知道，这个定性一旦坐实，后果绝不仅仅是工作方法问题！
刘世廷显然知道火候已到。
他话锋再转，语气变得更加语重心长，甚至带着一丝苦口婆心的劝诫：“江书记，我作为县长，和你搭班子共事，是希望能共同把东山的担子扛起来的。”
“我也理解你想尽快打开局面的心情。”
“但凡事欲速则不达啊！”
他稍作停顿，抛出了一个更具普遍性和现实性的关键论点：“更重要的是，我们要尊重一个基本规律——干部队伍的稳定性和工作连续性！”
“这是任何一个地方谋求平稳、持续发展不可或缺的基础！”
他摊开手，显得无比恳切，“我们东山近年来虽说有些问题，但毕竟大框架还在运转，各项社会事业还在发展。”
“短时间内，因为一些工作中的具体问题，就进行大规模、高频次的干部调整，今天撤一个，明天换一个，更有甚者直接送进去……”
“这理由无论多么冠冕堂皇，其客观效果是什么？”
他身体微微前倾，直视着江昭宁，抛出致命反问：“那就是撕裂干部队伍！造成人心极度恐慌！”
“人人自危，朝不保夕！”
“试问，在这样的气氛下，哪一个干部还能安心、专注地谋划本职工作？”
“造成的混乱谁来买单？”
“最终耽误的，不还是东山的整体发展和几十万百姓的福祉吗？！”
刘世廷痛心疾首地摇着头：“这实在是不必要的损耗啊！”
“一个好的领导者，一个真正成熟的舵手，应该具备的是化对立为统一、转阻力为动力的能力！”
“应该善于团结大多数同志，包括那些有缺点但愿意改进的同志！凝聚人心、共克时艰，这才叫担当！这才叫大智慧！”
“而不是在班子内部、在干部队伍中人为地制造鸿沟，制造一种紧张、对立甚至恐怖的气氛！”
“这非但不能解决问题，反而会制造出更大的问题！”
这番关于“干部稳定”和“工作连续性”的分析，逻辑严密，切入点现实，结合了地方治理中的普遍痛点，其分量甚至超过了前面关于民主集中制的抽象指摘！